COORDINADOR/A DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y CULTURA

Coordinador/a de Gestión del Cambio y Cultura ¿Sabes cómo transformar el choque cultural en adopción sostenida durante grandes proyectos de tecnología? 🌉👥

En ReKluti estamos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Gestión del Cambio y Cultura (Remoto LATAM) que conecte las estrategias de transformación con las personas, asegurando el éxito, la empatía y la adopción cultural.

📌 ¿Cuáles serán tus funciones principales?

Diagnóstico Organizacional: Evaluar impactos del cambio, nivel de adopción, factores de clima y microculturas ante iniciativas de transformación orgánica y tecnológica.

Diseño y Ejecución de Planes: Estructurar estrategias de Change Management segmentando públicos, impactos, acciones clave y mecanismos de seguimiento.

Estrategia de Comunicación Interna: Alinear la narrativa del cambio para facilitar la comprensión, compromiso y sostenibilidad de las transformaciones.

Gestión de Resistencias y Acompañamiento: Identificar barreras culturales y capacitar a los líderes como agentes movilizadores de sus equipos.

Cultura y Clima Organizacional: Medir el engagement, la experiencia del colaborador y diseñar mediciones de clima aplicando mejores prácticas internacionales.

Gestión de Compromisos: Monitorear la adopción con indicadores claros (KPIs) y retroalimentar a las mesas de proyectos.

🎯 ¿Qué perfil estamos buscando?

Formación académica: Titulado en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o áreas afines. (Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento).

Certificación indispensable: Certificación formal en metodologías de Change Management (ej. Prosci / ADKAR), Agile Change, Design Thinking o Coaching acreditado.

Experiencia: Mínimo 5 años liderando iniciativas de gestión del cambio, cultura organizacional, transformación cultural y trabajo directo con niveles directivos.

Conocimientos técnicos indispensables:

Metodologías de adopción del cambio y gestión de stakeholders.

Diagnóstico organizacional y análisis de impactos de transformación.

Diseño de estrategias de comunicación interna y medición del engagement.

Conocimientos deseables: People Analytics, herramientas de escucha activa/encuestas, metodologías ágiles e inglés profesional.