Specjalista/ka ds. rekrutacji (Recruitment Specialist)

Footprint powstało z misją tworzenia zdrowszej planety poprzez eliminację tworzyw sztucznych jednorazowego i krótkotrwałego użytku. Projektujemy, rozwijamy i produkujemy technologie biodegradowalne, kompostowalne oraz podlegające recyklingowi. Dbamy o nasze oceany i naszą planetę, dlatego rewolucjonizujemy przemysł, eliminując zanieczyszczenie plastikiem i ułatwiając firmom przejście na rozwiązania oparte na surowcach roślinnych.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Specjalista/ka ds. Rekrutacji (Recruitment Specialist), która będzie odpowiedzialna zarówno za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych jak i współpracę z agencjami rekrutacyjnymi i agencjami pracy tymczasowej. Jeśli lubisz pracę z ludźmi, potrafisz skutecznie budować relacje i odnajdujesz się w dynamicznym środowisku, ta rola może być dla Ciebie.

Dołącz do nas i rozwijaj się w nowo powstałej fabryce (Greenfield).

Jako część naszego zespołu będziesz odpowiedzialny/a za:

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne, operacyjne i specjalistyczne. Współpracę z hiring managerami w zakresie identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych i doboru najlepszych kandydatów. Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł i metod rekrutacji. Współpracę z agencjami rekrutacyjnymi realizującymi projekty white collar/blue collar. Zarządzanie publikacją ogłoszeń, selekcją aplikacji oraz organizacją spotkań rekrutacyjnych. Administrację i rozwój systemu ATS oraz dbanie o jakość danych rekrutacyjnych. Analizę efektywności działań rekrutacyjnych oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji. Współtworzenie i realizację działań employer brandingowych wspierających budowanie marki pracodawcy. Reprezentowanie firmy podczas targów pracy, wydarzeń branżowych i inicjatyw wspierających pozyskiwanie talentów. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Udział w projektach HR wspierających rozwój organizacji.

Requirements

Wykształcenie średnie lub wyższe, preferowane w obszarze ZZL, administracji, ekonomii, finansów lub prawa. Minimum 2-3 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych. Doświadczenie w rekrutacjach produkcyjnych, specjalistycznych lub managerskich. Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i/lub agencjami pracy tymczasowej. Praktyczna znajomość narzędzi sourcingowych oraz nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów. Doświadczenie w pracy z systemami ATS oraz raportowaniu wskaźników rekrutacyjnych. Doświadczenie w realizacji działań employer brandingowych będzie dodatkowym atutem. Dobra znajomość pakietu MS Office. Komunikatywna znajomość języka angielskiego. Ważne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub gotowość do odbycia stosownego badania przed zatrudnieniem). Mile widziane:

Znajomość rynku pracy dla stanowisk produkcyjnych i technicznych. Doświadczenie w prowadzeniu kampanii employer brandingowych oraz działań w mediach społecznościowych.

Wiedza, umiejętności i kompetencje:

Umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami, managerami i partnerami biznesowymi. Rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne. Samodzielność i proaktywność w działaniu. Jeśli jesteś osobą pełną energii, gotową na nowe wyzwania i chcesz rozwijać się w nowoczesnym środowisku produkcyjnym - czekamy na Twoje CV w języku polskim lub angielskim!

Benefits

We are working on a new benefits package - soon we’ll introduce a set of perks that genuinely support the growth, health, and everyday comfort of our team.