Chapter Leader Testów Manualnych

To masz na bank:

umowa o pracę, praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie, Plac Europejski 3A lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym) lub w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross)), zespół/lider: Centrum Kompetencyjne Testów Manualnych (Anna Drapała) cel: Jako Chapter Leader Testów Manualnych będziesz odpowiadać za rozwój obszaru testów manualnych, standardów jakości oraz kompetencji osób pracujących w zespołach projektowych i produktowych. To rola dla osoby, która lubi mieć wpływ - na ludzi, procesy, jakość i sposób dostarczania rozwiązań.

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.

Szukamy doświadczonego lidera/liderki, który/a będzie rozwijać społeczność testerską, wspierać zespoły wytwarzające oprogramowanie oraz budować wysokie standardy jakości w obszarze testów manualnych. To rola dla osoby, która łączy praktyczną wiedzę testerską z umiejętnością pracy z ludźmi, biznesem i technologią.

Będziesz mieć realny wpływ na sposób pracy zespołów, jakość dostarczanych rozwiązań oraz rozwój kompetencji testerów w Centrum Kompetencji Testów. W tej roli ważne będzie nie tylko zarządzanie testami, ale też budowanie kierunku, promowanie dobrych praktyk i wspieranie zespołów w dostarczaniu rozwiązań zgodnych z oczekiwaniami biznesu i klientów.

Aplikuj, jeśli:

masz doświadczenie liderskie w środowisku zwinnym nastawionym na wytwarzanie oprogramowania; posiadasz praktyczną znajomość zasad testowania, technik testowych i metodyk; masz praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania testami oraz procesu wytwórczego; potrafisz inspirować i motywować innych do działania; znasz dobre praktyki wytwarzania, zapewniania jakości i utrzymywania produktów softwarowych; umiesz budować efektywną komunikację i współpracę pomiędzy osobami o różnych kompetencjach; potrafisz patrzeć na jakość szerzej niż tylko przez pryzmat pojedynczego projektu; umiesz budować zaangażowanie i odpowiedzialność w zespołach; dobrze odnajdujesz się we współpracy z biznesem, IT i dostawcami; potrafisz kwestionować status quo i proponować usprawnienia; chcesz aktywnie rozwijać standardy testowania i społeczność testerską.

Twoje zadania w tej roli:

opracowywanie, wdrażanie i utrzymywanie strategii testów dla zarządzanego obszaru; tworzenie i rozwijanie standardów testowania w ramach Centrum Kompetencji Testów; współpraca z zespołami wytwarzającymi oprogramowanie; udział w projektach i inicjatywach, również w roli koordynatora testów; wspieranie terminowej realizacji wdrożeń z zachowaniem wysokiej jakości; udział w rekrutacji oraz budowaniu zespołów testerskich; inspirowanie, motywowanie i wyznaczanie kierunku rozwoju pracowników; dbanie o rozwój kompetencji testerskich w poszczególnych zespołach; promowanie synergii, wymiany wiedzy i dobrych praktyk między zespołami; współpraca z interesariuszami, w tym architektami, właścicielami procesów, właścicielami systemów informatycznych oraz dostawcami zewnętrznymi.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę (pierwsza umowa na 7 lub 12 miesięcy), pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką). Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług