menedżer (-ka) ds. finansowania nieruchomości

Aplikuj, jeśli:

posiadasz co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego, masz wykształcenie wyższe z zakresu ekonomii, bankowości lub finansów, dysponujesz szeroką wiedzą, popartą doświadczeniem w obszarach finansowania strukturalnego, bankowości korporacyjnej oraz finansowania nieruchomości komercyjnych, bardzo dobrze posługujesz się językiem angielskim w mowie i piśmie, dobrze znasz pakiet MS Office, cechują Cię samodzielność, decyzyjność oraz inicjatywa w działaniu, potrafisz efektywnie organizować własną pracę, wyróżniasz się kreatywnością oraz umiejętnością poszukiwania i tworzenia rozwiązań, dobrze współpracujesz z zespołem i potrafisz budować relacje z jego członkami, skutecznie radzisz sobie ze stresem i pracą pod presją czasu, cechują Cię rzetelność i sumienność, jesteś osobą komunikatywną,

Twoje zadania w tej roli:

współpraca i wsparcie Bankierów w zakresie pozyskiwania i aranżacji transakcji finansowania nieruchomości komercyjnych, utrzymanie relacji i kontaktów z klientami z sektora nieruchomości komercyjnych, kancelariami prawnymi, doradcami technicznymi, firmami konsultingowymi oraz innymi bankami, przygotowywanie analiz oraz rekomendacji struktur transakcji finansowania nieruchomości komercyjnych, współpraca przy tworzeniu aplikacji kredytowych i uczestnictwo w komitetach kredytowych dotyczących powierzonych transakcji, praca nad dokumentacją kredytową związaną z aranżacją transakcji finansowania nieruchomości komercyjnych, koordynacja pracy różnych jednostek banku zaangażowanych w obsługą transakcji, minimalizacja ryzyka kredytowego i potencjalnych strat w portfelu Departamentu, identyfikacja sygnałów ostrzegawczych w procesie monitoringu ekspozycji kredytowych, aktywne zarządzanie wnioskami o zmiany warunków finansowania.

To masz na bank:

umowę o pracę pracę w trybie hybrydowym, pracę przy ambitnych projektach dla największych klientów z sektora nieruchomości komercyjnych, wpływ na zakres i priorytety podczas planowania prac zespołu, prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku. Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. Dołącz do nas w kilku krokach.

Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. Spotkaj się (stacjonarnie) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką). Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.