Onafhankelijk voorzitter clientvertegenwoordiging

Ruimte geven aan de stem van cliënten. Verbinden waar het kan, zorgvuldig omgaan met verschil. Gemiva zoekt een onafhankelijke voorzitter voor de centrale cliëntenmedezeggenschap. 12 uur per week, zittingstermijn 4 jaar.

Niets over ons, zonder ons De centrale cliëntenmedezeggenschap gaat over de stem en de gemeenschappelijke belangen van cliënten. De onafhankelijke voorzitter helpt om die stem zichtbaar, begrijpelijk en invloedrijk te laten zijn.

Gemiva ondersteunt mensen met een handicap, chronische ziekte of andere beperking om een zo goed en gewoon mogelijk leven te leiden - gericht op kwaliteit van leven, participatie en inclusie. Met humor als bindmiddel, vakmanschap als fundament en een cultuur die ruimte geeft aan eigenaarschap op elk niveau. Samenwerking is geen middel maar een grondhouding: in de driehoek van cliënt, netwerk en professional, én in de verbinding met de bredere samenleving. Betrokken, betrouwbaar en in balans.

Met meer dan 200 locaties in Zuid-Holland, 5.500 cliënten, 3.500 medewerkers, 1.200 vrijwilligers en een omzet van € 260 miljoen bewijst Gemiva dat schaal en warmte samengaan. Gemiva is te vinden waar mensen wonen: in de straat, de wijk, de buurt. Toegankelijk en onderdeel van de gemeenschap. De locaties omvatten woonlocaties, activiteitencentra, kinderdagcentra, logeerhuizen en zorgboerderijen; daarnaast verleent Gemiva ambulante zorg en begeleiding op scholen en bij mensen thuis.

Bij Gemiva wordt gewerkt vanuit een duidelijke visie en kernwaarden. Dit houdt in dat Gemiva er is voor mensen die - tijdelijk of langdurig - begeleiding of ondersteuning nodig hebben bij hun leven in de samenleving. Gemiva draagt samen met het netwerk van cliënten bij aan een voor hen zo goed en gewoon mogelijk leven. Dit wordt bereikt doordat:

Cliënten zo veel mogelijk regie over hun leven wordt gegeven;

Cliënten een plek wordt geboden waar zij zich veilig en thuis voelen;

Cliënten kunnen leven in contact met anderen en kunnen uitdrukken wat in hen leeft;

Cliënten talenten kunnen gebruiken en zo bijdragen aan de samenleving;

Cliënten leren omgaan met de vragen en problemen die zij in het leven tegenkomen.

De kernwaarden waar Gemiva voor staat, zijn (samengevat weergegeven);

· Betrokken (oprechte aandacht voor cliënt, collega en medewerker);

· Betrouwbaar (een stabiele/transparante/professionele organisatie én doen wat men zegt/zegt wat men doet);

· Balans (o.a.) in zorg/ondersteuning die aansluit op de zorgvraag, tussen zorg en zelfstandigheid bij cliënten.

De kern van de rol Gemiva zoekt een onafhankelijke voorzitter voor de centrale cliëntenmedezeggenschap. De voorzitter begeleidt een Centrale Cliëntenraad (CCR) met twee afzonderlijk vergaderende kamers:

• de Cliëntenkamer, bestaande uit cliënten;

• de Cliëntenvertegenwoordigerskamer, bestaande uit familieleden en andere cliëntvertegenwoordigers.

Beide kamers werken vanuit hun eigen positie en stellen hun eigen agenda en adviezen vast. Waar een gezamenlijk advies mogelijk is, heeft dat de voorkeur. Verschillende adviezen mogen naast elkaar bestaan: de voorzitter maakt verschillen inzichtelijk en begeleidt het proces, zonder de inhoud over te nemen.

De voorzitter is coördinerend en procesmatig. De voorzitter heeft kennis van de inhoud, maar bepaalt niet wat de kamers adviseren, heeft geen stemrecht of doorslaggevende stem en neemt geen besluiten namens de kamers.

De onafhankelijke voorzitter versterkt het functioneren van beide kamers en bevordert een zorgvuldige afstemming tussen hen. Het cliëntenperspectief is leidend en goed hoorbaar in de advisering aan de Raad van Bestuur. De voorzitter zorgt voor een open, gelijkwaardige en respectvolle werkwijze, zodat adviezen begrijpelijk, zorgvuldig en tijdig tot stand komen binnen de geldende bevoegdheden.

Wat ga je doen? Vergaderingen begeleiden

Leidt en begeleidt de vergaderingen van beide kamers op een toegankelijke, rustige en doelgerichte manier.

Zorgt dat iedereen aan het gesprek kan deelnemen en geeft extra aandacht aan cliënten die ondersteuning nodig hebben om hun mening te uiten.

Bewaakt een open, respectvolle sfeer en maakt verschillen van inzicht bespreekbaar.

Afstemming tussen de kamers

Organiseert een goede uitwisseling van informatie en standpunten, zonder de afzonderlijke positie van de kamers uit het oog te verliezen.

Helpt beide kamers om waar mogelijk tot een gezamenlijk advies te komen.

Wanneer standpunten uiteenlopen, begeleidt de voorzitter de afgesproken procedure en zorgt dat beide perspectieven helder worden vastgelegd.

Agenda en adviesroute bewaken

Draagt bij aan de afstemming van de agenda’s, samen met de kamers, de ambtelijk secretaris en - indien ingesteld - de agendacommissie.

Bewaakt met behulp van het afgesproken wegingskader welke onderwerpen in één kamer, in beide kamers of na elkaar worden behandeld.

Let op de bevoegdheidsverdeling volgens de Wmcz 2018, de hoeveelheid en zwaarte van onderwerpen en een haalbare planning.

Toegankelijke stukken en tijdige adviezen

Bewaakt dat vergaderstukken tijdig beschikbaar en begrijpelijk zijn, in het bijzonder voor cliënten.

het proces waarin formele adviezen, stukken en verslaglegging tot stand komen.

Ziet toe op tijdige verzending van adviezen aan de Raad van Bestuur.

Relatie en ontwikkeling

Onderhoudt een functionele, gelijkwaardige relatie met beide kamers en de Raad van Bestuur.

Bevordert overleg, vertrouwen en samenwerking en voorkomt onnodige escalatie of juridisering.

Stimuleert reflectie op de werkwijze en draagt bij aan de evaluatie en verdere ontwikkeling van de nieuwe medezeggenschapsstructuur.

Plaats in de organisatie De onafhankelijk voorzitter is onafhankelijk gepositioneerd in de organisatie.

Je werkt nauw samen met de leden van beide kamers en de ambtelijk secretaris. Je bent gesprekspartner van de Raad van Bestuur.