Menedżer(-ka) ds. finansowania strukturyzowanego

Co oferujemy:

umowa o pracę, praca w modelu hybrydowym (częściowo w biurze w Warszawie, Plac Europejski 3A - The Bridge), zespół/lider: Biuro Finansowania Strukturyzowanego, Katarzyna Rolka | LinkedIn - śmiało sprawdź z kim możesz pracować, cel roli: kompleksowe prowadzenie transakcji finansowania strukturyzowanego poprzez analizę, strukturyzowanie i negocjowanie finansowań oraz budowanie długoterminowych relacji z klientami i partnerami biznesowymi.

Twoje zadania w tej roli:

aktywny udział w strukturyzowaniu i negocjowaniu transakcji kredytowych, nawiązywanie kontaktów i utrzymywanie relacji z klientami, kancelariami, firmami konsultingowymi oraz innymi bankami, odpowiedzialność za portfel istniejących projektów oraz związana z tym analiza finansowa, operacyjna i rynkowa, współpraca z innymi działami Banku, w szczególności departamentem ryzyka, skarbu oraz prawnym.

Aplikuj do nas, jeśli:

masz minimum 4 - 7 lat doświadczenia w obszarze finansowania strukturyzowanego, project finance, corporate finance, bankowości korporacyjnej lub analiz finansowych, posiadasz silne zdolności analityczne, w tym umiejętność analizy finansowej przedsiębiorstw oraz tworzenia i analizy modeli finansowych, masz praktyczną znajomość umów kredytowych w standardzie LMA, potrafisz skutecznie prowadzić negocjacje, jesteś nastawiony(-a) na osiąganie rezultatów i dobrze odnajdujesz się w pracy zespołowej, wyróżniasz się wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi i łatwo nawiązujesz relacje, orientujesz się w bieżącej sytuacji makroekonomicznej, realiach lokalnego rynku korporacyjnego oraz kluczowych trendach w wiodących branżach, biegle posługujesz się językiem angielskim, sprawnie korzystasz z pakietu MS Office (Excel, PowerPoint, Word).

Mile widziane:

uczestnictwo w programach typu CFA, ACCA, DI.

Zadbamy dla Ciebie o:

pracę w trybie hybrydowym; prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego); system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego; kartę Multisport; ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach; aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony; wyprawkę dla dzieci; benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala; platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne. Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach: 1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. 2. Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką). 3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska). 4. Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.